2026년 최저시급 10,320원 총정리｜주휴수당 포함 시급·월급·위반 시 처벌까지
💸 2026년 최저시급 10,320원 총정리｜주휴수당 포함 시급·월급·위반 시 처벌까지
2026년 최저시급 10,320원 기준으로 주휴수당 포함 시급, 주 40시간 월급(209시간) 환산, 최저임금 미달 확인법까지 한 번에 정리했습니다. 알바·직장인 모두 바로 점검하세요.
핵심 한 줄 : 2026년 최저시급은 10,320원, 주 40시간 기준 최저월급은 2,156,880원(월 209시간 기준)입니다.
아래 내용은 알바·단시간 근로자·월급제 모두에게 중요합니다. 특히 주 15시간 이상 일한다면 주휴수당까지 포함해 급여를 계산해야 “미달”을 정확히 판단할 수 있어요.
📌 2026년 최저시급, 언제부터 적용되나요?
적용 기간과 대상 사업장
2026년 최저시급은 2026년 1월 1일부터 적용됩니다. 그리고 가장 중요한 포인트! 근로자 1명 이상인 모든 사업장에 업종 구분 없이 적용됩니다.
🧾 주휴수당 포함 시급 12,384원, 왜 이렇게 나오나요?
주휴수당 한 번에 이해하기(초등학생 버전)
주 15시간 이상 일하면, “일한 날” 말고도 하루치(보통 8시간)를 더 쉬면서도 받는 돈이 생겨요. 그게 주휴수당입니다. 그래서 같은 시급이라도 실제로는 “주휴 포함 시급”이 더 높게 보입니다.
🧮 2026 최저월급은 얼마? (주 40시간 기준)
월 209시간 기준, 최저월급 2,156,880원
주 40시간 근무를 월로 환산할 때는 보통 월 209시간을 기준으로 계산합니다. 이 기준으로 2026년 최저월급은 2,156,880원입니다.
주의 : 월급제가 “2,156,880원 이상”이라고 해도, 실제 근무시간·휴게시간·연장근로가 섞이면 계산이 달라질 수 있어요. 그래서 아래 ‘미달 확인법’이 필요합니다.
🔍 최저임금 미달 여부, 이렇게 확인하세요
1) 시급제(알바) 체크 순서
- 내 시급(계약 시급)을 확인한다.
- 주 15시간 이상이면 주휴수당이 포함되는지 확인한다.
- 휴게시간(쉬는 시간)은 보통 임금 계산에서 제외된다.
- 최종 지급액이 최저시급 기준(또는 주휴 포함 기준)보다 낮으면 미달 가능성이 있다.
2) 월급제 체크 순서
- 월급(세전) 금액을 적는다.
- 내 월 소정근로시간을 확인한다(회사 규정, 근로계약서).
- 월급 ÷ 월 소정근로시간 = 시간당 임금으로 환산한다.
- 환산 시급이 10,320원 미만이면 미달 가능성이 있다.
⚠️ 최저임금 미달 지급하면 어떻게 되나요?
최저임금보다 적게 지급하면 사업주는 처벌 대상이 될 수 있습니다. 대표적으로 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 적용될 수 있으니, 급여 산정은 “대충”이 아니라 “확실히” 확인하는 게 안전합니다.
🧷 자주 헷갈리는 포인트(실수 방지)
- 주 15시간 미만이면 주휴수당 대상이 아닐 수 있어요.
- 휴게시간은 보통 임금 계산 시간에서 제외돼요(근무시간과 혼동 금지).
- 연장·야간·휴일근로가 있다면 가산수당으로 총액이 달라져요.
- “월급이 높아 보이는데 왜 미달?” → 월 소정근로시간이 많으면 환산 시급이 낮아질 수 있어요.
🙋 FAQ (자주 묻는 질문 5가지)
✅ 마무리 정리
2026년 최저시급 10,320원은 “그냥 숫자”가 아니라 내 급여를 지키는 기준입니다. 주 15시간 이상이면 주휴수당까지 포함해서 계산해야 하고, 월급제도 환산 시급으로 확인해야 안전합니다. 오늘 한 번만 제대로 계산해 두면, 1년 내내 마음이 편해져요.
#2026최저시급 #최저임금 #주휴수당 #최저월급 #급여계산
댓글
댓글 쓰기